취업을 위해 대학생들에게 놓인 시험은 수없이 많다. 가장 기본적인 토익이나 한자능력시험 외에도 기업들이 자체 실시하는 직무적성검사도 그 한 가지.
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직무적성검사󰡑라는 용어 그 자체만으로 정의를 내리자면 말 그대로 개인의 적성이 기업이 필요로 하는 직무에 적합한지를 점검하기 위한 선발과정 시험이다.

직무적성검사는 적성에 의한 인사선발과 배치 및 올바른 직업지도를 위해 개인의 잠재능력을 고려한다는 점에서 그 의의가 있으며, 많은 직업분야에서 자신이 담당할 직업을 성공적으로 수행하기 위해 개개인의 특성과 각종 직업이 요구하는 특질을 서로 대비, 그 적응 정도를 측정하는 것이다. 개인의 겉으로 드러나지 않은 적성ㆍ성격특성ㆍ가치관ㆍ흥미 및 동기 등에서의 개인차를 밝히기 위하여 개발된 도구로서, 행동의 표본을 객관적으로 표준화된 방법으로 측정한다.

즉, 직무적성검사는 교육이나 훈련과는 다소 무관하게 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력을 진단하고 진단된 잠재적 능력은 특정분야의 훈련, 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무 성취도를 높이고자 하는 것에 관계되는 활동을 성공적으로 예언하는데 활용된다.

하지만 실제 기업에서 생각하고 있는 직무적성검사의 정의는 이런 교과서적인 직무적성검사의 정의와는 조금은 다르다.
삼성의 경우󰡐삼성이라는 기업자체가 응시생의 적성에 맞는지 점검하기 위한 시험이다󰡑라고 정의를 내리고 있었다. 지원자가 희망하고자 하는 직무에 대한 적합성의 여부를 가리기 보다는 기업 그 자체에 초점을 두고 있다. 이를 통해 기업에서 직무적성검사를 어떻게 활용하는지에 따라 기업이 내리는 정의는 다를 것이며 측정요소 역시 다를 것이다.

삼성은 그룹의 인지도와 취업의 지망도 만큼이나 SSAT에 대한 분석서적들이 즐비하다.
인적성검사, 기초능력검사 200문항 및 직무능력검사 100문항 등 총300문항에 3시간 30여분이 소요되며 기초능력검사에는 동의여, 유의어찾기, 수추리 등이 포함된다. 직무능력검사는 조직에서 일어날 수 있는 여러상황에 대한 본인의 행동을 선택하는 문항으로 구성되며 그 예는 ‘여자친구와 보고싶던 연극티켓 2장을 간신히 구해서 출발하려는데 갑자기 중요한 프로젝트가 생겨 팀 전원이 야근을 해야한다면 당신은 어떻게 할것인가?’와 같은 것이다.

LG전자의 경우 RPST(Right People Selection Test)를 실시하는데 LG의 인재상과 맞아 떨어지는 가를 평가하는 것으로 임상검사와 인성검사로 나위며 주로 지원자의 개인성향과 인성에 관한 질문으로 구성된다. 예를 들면 ‘나는 다른 사람들에게 관심이 많다’, ‘나는 여러 사림이 모인 자리에서 분위기를 주도한다’들의 예문에 자신의 정도를 표기하는 방식으로 총 8개 항목에서 60분간 실시된다.

금호아시아나는 타 기업과 달리 그룹 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 시험을 실시한다.
‘나는 화를 주체할 수 없을 만큼 분노할 때가 있다; 드으이 개인 성향에 대한 질문에 200여 문항정도 출제되며 조직생활과 업무에 적합한 인성 및 적성을 가지고 있는 판별하기 위한 테스트로 부적합한 지원자를 제외하고 1차 면접 가능자들을 걸러낸다.
한화는 HAT(Hanwha Attitude Test), 인성검사와 상황판단검사, 적성검사로 구분해 실시하는데 인성검사와 상황판단검사는 각각 40분간 60문항을 푸는 방식이며 언어, 수리 등의 기본 인지능력을 평가하는 적성검사는 인문계, 이공계로 구분한다. 인문계는 63문항에 60분, 이공계는 95문항에 85분이 주어진다.

CJ는 비즈니스 상황에서의 가치판단과 인지능력평가 외에 올 하반기 공채부터 직무성향검사를 추가했다 이 테스트는 업무에서 일어날 수 있는 상황을 제시하고 어떤 행동을 취할 것인가에 대한 선택형으로 20분간 25문항이 제시된다. 직무성향검사는 지원한 직무와 지원자의 성향이 일치하는 지를 알아보기 위한 평가로 ‘나는 맡은 일을 끝까지 한다’ 드으이 예시문 21개 가운데 자신에게 부합된다고 생각하는 것을 순서대로 15개를 선택해야 한다.

효성의 경우 인적성검사를 실시하는데 인성검사에서는 ‘나는 계획적으로 일처리를 한다’등의 예시문이 주어지고 자신의 성향과 비교해 Yes/No 또는 무응답으로 답해야 하면 40분간 300문항이 주어진다. 직무성검사는 언어유추력, 응용계산력, 지각정확성 등 9개 영역으로 구분해 각 영역별로 10분에서 15분 정도 총 1시간 30여분 정도가 소요된다.
단, 인적성검사는 합격이나 탈락여부를 결정짓지 않으며 면접전형에 참고자료로 사용되고 별도일정이 아닌 1차 면접일에 실시된다는 특징이 있다.